I din inkorg ligger en förfrågan från en HR-chef. Hon behöver kompetensutveckling för fyrtio chefer, med spårbart slutförande och innehåll som följer ledarskapskompetenser. Det här är ingen köpare av hobbykurser. Möjligheten är större, och det är förväntningarna också.
Att skapa kurser för kompetensutveckling börjar med att förstå vad arbetsplatser behöver av utbildning online. Kompetensutveckling handlar om färdigheter som hör till jobbet, mätbara resultat och ofta dokumentation som arbetsgivare kan rapportera. Så bygger du program som passar den marknaden.
Vad är kurser för kompetensutveckling?
Kurser i kompetensutveckling online lär ut färdigheter som förbättrar arbetsinsatsen, ger karriärutveckling eller uppfyller krav på regelefterlevnad. Ämnena sträcker sig från ledarskap och kommunikation till tekniska certifieringar och repetition i arbetsmiljö. Till skillnad från vanliga hobbykurser lovar kompetensutveckling relevans för arbetslivet.
Köparna kan vara enskilda anställda, chefer som köper till sina team eller organisationer som licensierar innehåll till interna utbildningsprogram. Alla köpare bryr sig om trovärdighet, tydlighet och bevis på att utbildningen är genomförd.
Hur skiljer sig kompetensutveckling från kurser för konsumenter?
Språk och mål flyttas mot effekt i karriären. I stället för att lova en rolig kreativ paus lovar du bättre möten, snyggare rapporter eller säkrare arbetssätt. Exemplen handlar om situationer på jobbet, inte om personliga drömprojekt.
Uppläggningen innehåller ofta prov som arbetsgivare litar på. Quiz, praktiska uppgifter och kursbevis betyder mer än filmisk produktionskvalitet ensam. B2B-köpare frågar om rapportering innan de frågar om videokvalitet.
Hur skapar du kompetensutveckling?
Börja med att fastställa kompetenserna. Vad ska deltagaren göra annorlunda efter kursen? Koppla modulerna till de beteendena och stryk innehåll som inte stödjer dem. HR-köpare ser fluff direkt.
Planera för fulla scheman. Korta moduler, format som fungerar på mobilen och tydliga tidsangivelser visar respekt för anställda som lär sig mellan möten. Kurser i kompetensutveckling online konkurrerar med de vanliga arbetsuppgifterna om uppmärksamheten.
Ta fram säljmaterial för organisationer. Beskriv licenser per plats, slutföranderapporter och stöd vid introduktion. Om du bara har en vanlig kassa för privatpersoner missar du teamköpare som är redo att betala mer.
Erbjud ett introduktionssamtal för team vid storköp. Trettio minuter där du visar hur chefer tilldelar moduler och läser rapporter avslutar affärer som självbetjäningssidor ensamma inte klarar.
Ta med chefsguider vid sidan av innehållet för deltagarna. Chefer som förstår hur de stöttar sina team ökar slutförandegraden vid organisationsköp.
Kompetensutveckling hänger ihop med certifiering och vidareutbildning i den här modulen. Läs vad certifiering för onlineundervisning är och utforska hur du skapar ett vidareutbildningsprogram online för reglerade yrken.
Vanliga frågor
Vem köper kurser i kompetensutveckling online?
Enskilda karriärklättrare, teamchefer, HR-avdelningar och utbildningsföretag som säljer vidare till sina kunder köper alla sådant innehåll. Anpassa marknadsföringen till den som faktiskt skriver under avtalet.
Behöver kurser i kompetensutveckling vara ackrediterade?
Vissa områden kräver ackrediterade poäng för vidareutbildning. Andra godtar all trovärdig utbildning med intyg. Ta reda på vad som gäller i din nisch innan du bygger funktioner för regelefterlevnad som du kanske inte behöver.
Hur lång ska en kompetensutveckling vara?
Mikrolärande i moduler på tio till femton minuter passar arbetsdagen. Större program kan sträcka sig över veckor med projekt som bygger på varandra. Anpassa längden efter hur djup kompetens arbetsgivarna förväntar sig.
Kan jag återanvända innehåll från konsumentkurser?
Du kan använda grundmaterialet igen, men du bör skriva om exempel, prov och mål så att de passar arbetslivet. En direkt kopia känns ofta fel för företagsköpare.
Vilken rapportering förväntar sig företagsköpare?
Slutförandestatus per anställd, quizresultat och datumstämplar är vanliga önskemål. Kontrollera att ditt system kan exportera data i format som HR-team kan använda.
Hur presenterar jag mina program för kompetensutveckling på webbplatsen?
Företagsköpare bedömer snabbt hur professionellt du ser ut. WEMASY hjälper dig att bygga katalogsidor, prisavsnitt för team och översikter över intyg med webbplatsbyggaren, så att din utbildning ser redo ut för stora företag.